جنگ روانی ؛ بنیادهای ویژه جنگ نرم افشین نجفقلی دوست

انستیتو سیاست خاور میانه واشنگتن                       ((WINEP_Washington Institute for Near East Policy ) در سال ۱۹۸۵ توسط مارتین ایندک یکی از مدیران ((AIPAC)) بنیان گذارده شد . انیستیتوی واشنگتن به عنوان فکر انباره ای عمل میکند که هدف آن تمرکز بر مطالعه و تحقیق بر روی مسائل خاور میانه در ارتباط با منافع آمریکا و رژیم صهیونیستی بود . در هیئت مشاوران این مرکز اسامی بزرگی در صحنه سیاسی آمریکا مانند وارن کریستوفر ، الکساندر هیگ ، رابرت مک فارلین ، جورج شولتز و ریچارد پرل به چشم میخورد و پال ولفوویتز نیز پس از پیوستن به کاخ سفید به ناچار از سمت خود در این فکر انباره استعفا داد . در کتاب لابی رژیم صهیونیستی و سیاست خارجی آمریکا دو استاد برجسته آمریکایی والت و میر شایمر از انستیتوی واشنگتن به عنوان یکی از ارکان اصلی و با نفوذ لابی رژیم صهیونیستی و سیاست خارجی آمریکا در کنار فکر انباره های بزرگ دیگر : انستیتو انتر پرایز آمریکا ،  انیستیتوی بروکینگز ، بنیاد هریتیج ، انستیتوی هودسن و جینسا نام میبرند .  افشین نجفقلی دوست کارشناس ارشد مدیریت دولتی _ بنیادهای ویژه جنگ نرم

جنگ روانی ؛ بنیادها _

صندوق اعانه ملی برای دموکراسی یا موسسه ((NED)) : این مؤسسه که از نهادهای باقی مانده از جنگ سرد است ، مهم ترین مؤسسه دولتی آمریکاست که به برخی دیگر از NGO ها و موسسه های غیر دولتی کمک میکند ، گر چه مسؤولان آن ادعا میکنند که یک مؤسسه خصوصی به حساب می آیند . این مؤسسه توسط کارل گرشمن اداره میشود که زمانی مشاور وزیر خارجه آمریکا بوده است و فعالیت های مربوط به ایران را از سال ۱۹۹۹ شروع کرده و پس از واقعه ((۱۱ ستامبر)) به پیگیری مسائل دنیای اسلام علاقمند شده است . این موسسه که نقش واسطه گری بین عوامل داخلی با نهادهای رسمی آمریکا و سرویس های جاسوسی و امنیتی آن را عهده دار است با پوشش اعطای راتبه (بورسیه) ، دعوت مهمان برای تحقیق و ارائه فرصت های مطالعاتی ، به شکار م استخدام نخبگان و روشنفکران میپردازد . تا کنون اشخاصی مثل هاله اسفندیاری ، لادن برومند ، رامین جهانبگلو ، سیامک نمازی، حسین بشیریه ، با این مؤسسه در ارتباط بوده و پروژه انقلاب مخملی و استحاله نظام را دنبال      میکرده اند. افرادی مثل منوچهر محمدی و علی افشاری نیز پس ار فرار به خارج با این مؤسسه ارتباط داشته و مهناز افخمی که در طرح کمپین یک میلیون امضا به نفع مسائل فمینیستی را دنبال میکرد از مرتبطین این مؤسسه به شمار   می آیند . این موسسه با تمرکز بر روی مسائلی مثل دمکراسی و حقوق بشر از مؤسسه دمکرات ملی که زیر نظر خانم آلبرایت وزیر خارجه دولت کلینتون اداره میشود و موسسه دیگری به نام نایک ((NIAC)) یا شورای ملی ایرانی _ آمریکایی حمایت میکند . مؤسسه اخیر زیر نظر یک ایرانی الاصل مقیم آمریکا به نام ترتیا پارسی اداره میشود. پایان بخش سوم بنیادهای ویژه جنگ روانی _ افشین نجفقلی دوست کارشناس ارشد مدیریت دولتی .

جنگ روانی ؛ بنیادها

بنیاد سوروس((جامعه باز)) ؛ بنیاد سوروس از مؤسسه ها و مراکزی که به دنبال ایجاد نافرمانی مدنی در جمهوری اسلامی ایران هستند نیز حمایت میکند مهمترین مورد آن ، حمایت و پشتیبانی از مرکز آمریکایی ویلسون است که هاله اسفندیاری از مدیران بخش خاورمیانه ای آن میباشد طبق اعتراف اسفندیاری ، بنیاد سوروس با حمایت از برنامه مرکز ویلسون ، به دنبال ایجاد یک شبکه ارتباط غیر رسمی در ایران در جهت علمی نمودن اهداف براندازی نرم بوده است . همکاری اسفندیاری با وزارت اطلاعات موجب شد که مدیر و نماینده بنیاد آمریکایی سوروس در ایران نیز ((کیان تاجبخش )) شناسایی و دستگیر شود وی در تحقیقات اولیه اظهار میدارد که بنیاد سوروس در ایران با ایجاد یک شبکه ارتباط غیررسمی و تلاش برای توسعه و گسترش آن ، اهداف براندازانه خود را دنبال میکند . کیان تاجبخش اجرایی کردن اهداف بنیاد سوروس را از طریق راه اندازی کارگاه های مطالعاتی با حضور برخی دانشجویان و جوانان و تدریس اصول و مبانی شبکه اجتماعی به مثابه اصلی ترین مبنای براندازی نام حکومتها دنبال نموده است . وی اگر چه مدرس رسمی دانشگاههای ایران نبوده اما از سال ۱۳۸۳ با حضور در کلاسهای جامعه شناسی شهری به عناوین مختلفی چون استاد دانشگاه نوین تحقیقات اجتماعی نیویورک پیرامون کیفیت شبکه سازی اجتماعی در مقام یک سرمایه اجتماعی سخنرانی کرده است . کیان تاجبخش با چاپ کتاب سرمایه اجتماعی اعتماد ، دموکراسی و توسعه در مهرماه ۱۳۸۵ یک راهبرد اجتماعی الگوی ساختاری را برای سرمایه های پنهان براندازی نرم پیشنهاد میکند نسخه ایرانی اندیشه های بر اندازانه فرانسیس فوکوباما را در این حوزه به ادبیات شبه روشنفکری ایران وارد کرده است . همگام با طرح شبکه سازی و نهاد سازی اجتماعی بنیاد جورج سوروس یهودی در ایران ، کیان تاجبخش حضور ور رمز و رازی در حلقه های فرهنگی و هنری نیز ایجاد کرده است . این بنیاد که در فروپاشیرشوروی و انقلاب های رنگی در لهستان ، اوکراین ، و گرجستان را دارد به دنبال شبیه سازی این الگو برای جمهوری اسلامی ایران بوده و برای ارتباط گیری با برخی اصلاح طلبان به عنوان مقدمه ای برای برپایی انقلاب رنگین در ایران بوده است : (( عضو تحریریه روزنامه های همشهری و زن )) در سلسله مقالاتی برای روزنامه القیس کویت فاش کرد که در سال ۱۳۷۷ در سفری که با دعوت انجمن سردبیران انگلند به ایالات متحده داشته است جورج سوروس از محمد عطریانفر ((عضو مرکزیت حزب کارگزاران سازندگی و رییس شورای سیاستگذاری روزنامه هم میهن و هفته نامه شهروند امروز)) شهلا شرکت ((مدیر مسئول ماهنامه زنان )) و مژگان جلالی ((نویسنده روزنامه ایران نیوز )) برای میهمانی خصوصی به منزل شخصی اش دعوت کرده است . او با ذکر مسننداتی گفته است که در این مهمانی ، عطریانفر و سوروس مذاکراتی با هم درباره مطبوعات و رسانه های ایران داشتند انتخابی فرد اکنون برای جورج سوروس در خبر گذاری یورو آسیا  کار میکند او در دوره نخست دولت اصلاحات خبرنگار همراه در سفرهای خارجی بود . پایان بخش دوم جنگ روانی و بنیاد ها . نویسنده : افشین نجفقلی دوست کارشناس ارشد مدیریت دولتی.

شرح ماموریت و اطلاعات تکمیلی آن

شرح ماموریت و اطلاعات تکمیلی آن بر پایه چهار بخش بیان میشود : فلسفه   ماموریت   زمینه های تمرکز  مقاصد  و   اهداف استراتژیک .        هدایت و سازماندهی کمیته فرضی  راهبردی استانداردها و سیاستگذاری مشخص آن بر پایه تحلیل  ارزیابی تدوین و راهبری با هدف افزایش سطح آگاهی مردم از بابت وجود زمینه های تهدید آمیز در امر مقابله با تهاجمات روانی بوده تا بوسیله آن فعالیتهای اطلاعاتی دشمن را در خلق بی نظمی ها و نابسامانی ها متوقف نموده و با تشکیل ستاد تحلیل افکار عمومی وحدت رویه ای را تشکیل دهد و بنابر تعاریف استانداردهای معین به عملیات اطلاع رسانی و ترویج ارزشها و روشها بپردازد که ارمغان آن امنیت در تمامی ابعاد جامعه میباشد . از این رو هدایت کارکنان از طریق انعکاس ارزش ها و ارزیابی سازمان با تکیه بر اطلاعات موجود و تصورات حاصل از آن و بر شمردن تعهدات متقابل و اطلاع رسانی به موقع از جمله مسایلی میباشد که توسط دو بخش شرح ماموریت و اطلاعات تکمیلی پیگیری و عملیاتی میگردد. تعریف ماموریت سازمانی به طور رسمی احتمال موفقیت سازمان را افزایش میدهد و از نظر ابعاد ذیل دارای اهمیت میباشد :                   1- تمرکز تلاشهای انسانی      2- اطمینان یافتن از این که سازمان اهداف متضاد را دنبال نخواهد کرد .                                    3- به عنوان دلیل کلی برای اختصاص منابع سازمان عمل میکند .      4- زمینه مسولیت شغلی در درون سازمان ایجاد میکند .                      5- به عنوان اصلی برای توسعه اهداف سازمان عمل میکند.  نقل از کتاب بحران شایع مولف : افشین نجفقلی دوست .